La “Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT)” es un espacio clave para mejorar las relaciones laborales y lograr tal como su nombre lo indica la igualdad en las oportunidades y el trato en el ámbito de la Administración Pública Nacional, creada por el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto 214/2006.

 

Objetivos

• Velar por el cumplimiento del principio de no discriminación y de igualdad de oportunidades y de trato entre los trabajadores y trabajadoras.
• Garantizar acciones tendientes a la erradicación de la violencia laboral en cualquiera de sus formas.
• Monitorear, detectar e impulsar la corrección de cualquier acción que menoscabe o vulnere la dignidad de los trabajadores en detrimento del ejercicio pleno de sus derechos.
• Impulsar y promover el desarrollo de planes de igualdad de oportunidades y de trato en todo el ámbito comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional.

 

¿A quién está dirigida?

Empleades estatales del INSTITUTO NACIONAL DEL TEATRO comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional (Decreto 214/2006). Ya sea que revista como personal por contrato o de Planta Permanente.

 

Quienes conforman la delegación CIOT INT: La delegación CIOT- INT está conformada por tres representantes del Estado empleador y tres representantes gremiales, ambos casos con tres suplentes.

 

Representantes del Estado empleador

• Carolina IDIARTE
• Carla GRILLO
• Rodrigo HERRERA
• María de los Ángeles MOYANO
• Juan Ignacio GHIRARDI BOLSÓN
• Liliana del Valle NIEVA

 

Representantes de UPCN

• Paula ANIBAL
• María Victoria RAMOS GASTÓN

 

Representantes de ATE

• Julieta MENÚ
• Silvia CARRO como suplente.

 

¿Cómo se presenta una denuncia?

En período de ASPO las denuncias se realizan a través de la plataforma de Trámites a Distancia (TAD).

Presentación presencial

 

CIOT - Violencia de género

1. Protocolo de actuación e implementan de la licencia por violencia de género
2. Protocolo de actuación para la prevención, orientación abordaje y erradicación de la violencia de género en el ámbito de la APN