COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL

Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT)

La “Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT)” es un espacio clave para mejorar las relaciones laborales y lograr tal como su nombre lo indica la igualdad en las oportunidades y el trato en el ámbito de la Administración Pública Nacional, creada por el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto 214/2006.

 

Objetivos

  • Velar por el cumplimiento del principio de no discriminación y de igualdad de oportunidades y de trato entre los trabajadores y trabajadoras.
  • Garantizar acciones tendientes a la erradicación de la violencia laboral en cualquiera de sus formas.
  • Monitorear, detectar e impulsar la corrección de cualquier acción que menoscabe o vulnere la dignidad de los trabajadores en detrimento del ejercicio pleno de sus derechos.
  • Impulsar y promover el desarrollo de planes de igualdad de oportunidades y de trato en todo el ámbito comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional.

 

Acciones principales

  • Difusión: Informamos la temática para sensibilizar y concientizar sobre discapacidad, discriminación, igualdad de oportunidades y de trato y violencia laboral
  • Formación: Elaboramos capacitaciones para representantes sindicales y del Estado, trabajadores/as y funcionarias/os con personal a cargo.
  • Denuncias: Recibimos, tramitamos y hacemos el seguimiento de las denuncias que hayan presentado quienes se encuentren comprendidos en el Decreto214/06.

 

¿A quién está dirigida?

Empleades estatales del INSTITUTO NACIONAL DEL TEATRO comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional (Decreto 214/2006). Ya sea que revista como personal por contrato o de Planta Permanente.

 

Delegación del INSTITUTO NACIONAL DEL TEATRO

Quienes conforman la delegación CIOT INT: La delegación CIOT- INT está conformada por tres representantes del Estado empleador y tres representantes gremiales, ambos casos con tres suplentes.

 

Representantes del Estado empleador

  • Carolina IDIARTE (Titular)
  • Carla GRILLO (Titular)
  • Rodrigo HERRERA (Titular)
  • María de los Ángeles MOYANO (Suplente)
  • Juan Ignacio GHIRARDI BOLSÓN (Suplente)
  • Liliana del Valle NIEVA (Suplente)

 

Representantes de UPCN

  • Paula ANIBAL (Titular)
  • María Victoria RAMOS GASTÓN (Titular)

 

Representantes de ATE

  • Julieta MENÚ (Titular)
  • Silvia CARRO (Suplente)

 

Funciones:

  • a) Difundir, ejecutar o promover acciones que favorezcan el conocimiento y aplicación del principio de no discriminación y de igualdad de oportunidades y de trato;
  • b) Realizar estudios y relevamientos acerca del grado de cumplimiento de los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades y de trato en su ámbito y elevar al menos UN (1) informe semestral a la comisión.
  • c) Orientar, informar y asesorar al trabajador de su jurisdicción o entidad descentralizada que haya padecido discriminación o violencia laboral procurando la solución en dicho ámbito;
  • d) Informar a la comisión de las situaciones conflictivas que se hubieran producido y la evolución de las soluciones adoptadas.

 

¿Cómo se presenta una denuncia?

En período de ASPO las denuncias se realizan a través de la plataforma de Trámites a Distancia (TAD).

Presentación presencial

 

CIOT - Violencia de género

  1. Protocolo de actuación e implementan de la licencia por violencia de género
  2. Protocolo de actuación para la prevención, orientación abordaje y erradicación de la violencia de género en el ámbito de la APN